Üdvözöljük Az S&K Human-Logistics Kft oldalán

A legtöbben nem szívesen cseréljük le a mindennapos, megszokott biztonságot a hirtelen jött bizonytalanságra. Így van ez a munkahelyünkkel is. Óvjuk, védjük akkor is, ha boldogtalanok vagyunk itt. Sok mindent lenyelünk, amit a gyomrunk már alig bír el, hitegetjük magunkat, hogy majd jobb lesz! Halogatjuk a döntést, hátha jön egy könnyebb időszak, vagy egy jobb lehetőség, mindeközben még az is lehet, hogy mást sem teszünk, mint önmagunkat verjük át újra és újra, annak titkolt reményében, hogy majd csak jön az a sült galamb magától. De nem jön… Pedig már megint eltelt egy év… és én még mindig itt vagyok! Mit csinálok rosszul?

Ha neked is voltak már hasonló gondolataid a munkáddal kapcsolatban és képtelen vagy dűlőre jutni magaddal, most adok egy kis löketet a döntéshez! Figyeld magadat és az alábbi jeleket, melyekből megtudhatod, mikor fogd menekülőre a dolgot!

1. Amikor kérésed ellenére ezredszerre is olyan feladatot kapsz, amihez úgy érzed, semmi közöd.
2. Ha a kollégáid energiavámpírok…Uhh!
3. Ha a főnöködre nem tudsz felnézni sem emberileg, sem pedig szakmailag. Utóbbi esetben igen nagy a baj.
4. Amikor tökéletesen átlátsz valamit, racionálisan érvelsz és pont olyan, mintha a falnak beszélnél.
5. Ha már nem tudsz hova fejlődni az adott pozícióban, nincs feljebb lépési lehetőség; és úgy érzed, ez neked nem elég.
6. Ha a vezetőség visszamenően változtat a megállapodásotokon és nincs semmi a kezedben, amivel képviselhetnéd az érdekeidet.
7. Amikor ez utóbbi már sokadszorra történik meg.
8. Ha úgy érzed, számodra nem megfelelőek a munkakörülmények és a kérésedre sem történik változás. Tényleg szenvedni akarsz egész nap?
9. Ha a főnököd elvárja, hogy intézd el a privát dolgait is, holott ez nincs a munkaköri leírásodban. A visszautasításodra pedig vérig sértődik és/vagy abban a hónapban nem számolja el a bónuszodat.
10. Amikor az üzemorvos kifejezést csak az általad iktatott számlákról ismered, de még soha nem találkoztál vele személyesen.
11. Ha minden nap 2 vagy több órát utazással töltesz csak azért, hogy eljuss a munkahelyedre és vissza; és úgy érzed ez teljesen lefáraszt, ráadásul rengeteg hasznos időtől foszt meg téged…(amit akár a gyerekekkel is tölthetnél, igaz?)
12. Ha úgy érzed, te mindent megtettél, hogy beilleszkedj, de a kollégáid még egy év után sem fogadnak be; viszont már többször rajtakaptad őket, hogy rólad suttognak a hátad mögött
13. Amikor még 3 év után sincs kézzel fogható munkaköri leírásod, viszont mindent rád bíznak valami olyan szöveggel, hogy "ezt csak te tudod megcsinálni!" Akkor most mit is csinálsz pontosan? Ja, hogy mindent! Értem.
14. Ha a felettesed nem áll ki melletted egy vitában azt követően, hogy előzőleg biztosított a támogatásáról.
15. Ha már többször hívtak egy másik helyről, ahol köztudottan jobbak a feltételek, de eddig mindig hezitáltál.
16. Amikor úgy érzed, már nem tölt fel, amit most csinálsz; unod a kollektívát és különben is már korán reggel ideges vagy a puszta gondolattól, hogy be kell menned.
• +1 Ha szoros összefüggést vélsz felfedezni a munkába járásod és a gyakori megbetegedéseid között. Amennyiben fizikai tüneteket* produkálsz, ne várj tovább és kösd fel az útilaput!
*Hogy mik ezek a tünetek? Gyakori láz, fejfájás, felerősödött allergia, kialvatlanság és különböző, pánikra utaló jelek

"Bár pályakezdőként gyakran az a legfontosabb, hogy minél gyorsabban sikerüljön elhelyezkedni, és nem merül fel annak kérdése, hogy ez milyen típusú céges kultúrában lenne a legjobb számunkra, érdemes ezt is szempontként kezelni, hiszen a későbbi pályaképünkre fontos hatással lehet az, hogy multi-cégnél, vagy egy kisvállalkozásnál kezdtük.

Mi vár rád egy multinacionális cégnél?

Mivel a frissdiplomásként a munkaerőpiacra kerülő munkavállalók könnyebben taníthatók, illetve formálhatók a céges kultúrának megfelelően, a multik alapvetően nyitottak a kezdők alkalmazására. Ennek remek példái a gyakori trainee-programok, melyekben általában mind a programba való bekerülésért, mind a programból a főállásba kerülésért komoly verseny folyik.

A multiknál sok lehetőség van a fejlődésre, rendszerint különféle képzéseken kell és lehet részt vennie a munkavállalóknak. A nagy létszámok, és bürokratikusan összefüggő egységek miatt kevesebb az egyéni felelősség, a karrierlehetőség és a specializálódás perspektívája viszont a jól végzett munka esetén nagyobb, mint a kis- és középvállalkozások esetében.

A multik ráadásul – ahogy az jól ismert – különféle plusz juttatásokat is adnak munkavállalóiknak, legyen szó akár sportolási lehetőségekről, utazási hozzájárulásokról, vagy étkezésről. A fizetések is rendszerint magasabbak, mint a kis- és középvállalkozásoknál, ráadásul egyes végzettségekkel szinte kizárólag multiknál lehet elhelyezkedni.

A munkakörnyezetre és kultúrára a nemzetközi miliő, a kevésbé családias légkör jellemző. Gyakran hangoztatott érv viszont a multik mellett, hogy presztízsük magasabb, sok munkavállaló számára fontos, hogy munkahelye neve ismerősen cseng mindenki számára.

Fontos megjegyezni azt is, hogy a multik bonyolult, hosszadalmas döntési folyamatai miatt nem igazán nyílik tér az egyéni ötletek megvalósítására, az egyéni jellegzetességek érvényesítésére.

Mit tudnak adni a kis- és középvállalkozások?

Bár általában a multicégekről hallunk a munkaerőpiaccal foglalkozó médiában, fontos megemlíteni, hogy a magyar munkavállalók 70%-a kis- vagy középvállalkozásnál (kkv) dolgozik, és, hogy az ilyen jellegű és méretű cégek képezik Európa gazdasági gerincét.

Napjainkban különösen aktuális a stabilitás kérdése: egy kkv ugyan hamarabb megy csődbe, mint egy multinacionális vállalat, de biztosan nem fogja gazdasági okokból átszervezni a munkafolyamatot valamelyik másik országba, így bizonyos szempontból nagyobb stabilitást is kínálhat egy multinál.

A munkakörnyezet és céges kultúra általában jóval személyesebb, néhol szinte már családias, ellentétben a multicégek néha személytelen közegével.

Egy kis- vagy középvállalkozásnál nagyobb esélyed van akár már pályakezdőként is arra, hogy "bedobjanak a mély vízbe" – ez azonban rendszerint nagyobb egyéni felelősséggel is jár, és a közeg jellege miatt nem is lehet úgy "eltűnni", mint egy multinál. Nagyobb rálátásod lehet ráadásul a munkafolyamat egészére is.

Lehetőség van a vezetőséget közvetlenül, személyesen meggyőzni valamilyen ötletről, így jóval nagyobb tér nyílhat a személyes kreativitásnak a munkafolyamatokba való átültetéséhez. Általában a rugalmasság is nagyobb, akár még a munkaidőt illetően is.

Ha olyan jellegű ismerettel, képzettséggel rendelkezel, ami a multik esetében is keresett, akkor az (éppen a multik miatt) ebből hiányt szenvedő kis- és középvállalkozások különösen nagy becsben fogják tartani azt, ha náluk helyezkedsz el.

A karrierépítés ugyan nehezebb, de leginkább lassabb tud lenni, mint a multik esetében, viszont ebben a szektorban is van rá lehetőség. A fizetések általában alacsonyabbak

Gyakori kritika a kisebb méretű vállalatok irányában az, hogy elavultabb infrastruktúrával dolgoznak. Mikor egy ilyen céghez mész állásinterjúra, érdemes tájékozódnod az üzleti modellről és a cég nyereségéről, hiszen ezekből nagyjából az is látható, milyen a cég infrastrukturális helyzete, és mennyire várható fejlődés ezen a téren.

Természetesen mindkét esetben találunk olyan példákat, amelyek nem felelnek meg a sztereotípiáknak: egyes középvállalkozások egyáltalán nem engednek teret a fiatal munkavállalóknak, míg egyes multicégek hazai leányvállalatai is rugalmas, családias környezetet biztosítanak.

Bármelyik vállalati formát is válasszuk tehát, mindenképpen érdemes tájékozódni – korábbi munkavállalóknál, vagy olyannál, aki rálát az adott cég működésére – arról, hogy mire számíthatunk pontosan, ha pályakezdőként munkát vállalunk valahol."